🎯 3초 핵심 요약: 만 50세 이상 신중년을 고용노동부가 지정한 적합직무에 정규직으로 신규 채용하는 사업주는 연간 최대 960만 원의 인건비를 지원받을 수 있습니다. 우선지원 대상기업은 월 최대 80만 원, 중견기업은 월 최대 40만 원씩 1년 동안 장려금이 지급됩니다. 반드시 근로자 채용 전 고용24를 통해 사업 신청 및 승인을 완료해야 혜택을 받으실 수 있습니다. 📌 나도 해당될까? (3초 체크리스트) 신규 채용 예정자의 연령이 채용일 기준 만 50세 이상인가요? 채용 예정 직무가 고용노동부 지정 '신중년 적합직무' 70여 개 영역에 포함되나요? 사업장이 고용보험에 가입된 우선지원 대상기업 또는 중견기업에 해당하나요? 근로자 사전 채용 전, 사업 참여 신청서 및 운영계획서를 제출하여 승인받으셨나요? 1. 2026년 신중년 적합직무 고용장려금 개요 및 기업 지원 혜택 대한민국 사회의 급격한 고령화에 대응하여 고용노동부와 한국고용정보원은 50대 이상 신중년의 풍부한 현장 경험과 전문성을 재활용하고 중소기업의 구인난을 해소하기 위해 신중년 적합직무 고용장려금 제도 사업을 적극 추진하고 있습니다. 이 제도는 기업이 정년 이전 또는 퇴직 후의 신중년 구직자를 전문 직무에 채용할 때 발생하는 인건비 부담을 정부가 직접 경감해 주는 핵심 고용창출장려금 사업 중 하나입니다. 사업주가 만 50세 이상 미취업자를 신중년 적합직무로 지정된 직위 및 업무에 정규직 또는 기간의 정함이 없는 무기계약직 근로자로 신규 채용하여 6개월 이상 고용을 유지할 경우 정해진 지원금을 받게 됩니다. 지원 기준은 기업의 규모와 성격에 따라 차등 적용되며, 자영업자 및 소규모 중소기업을 포함하는 우선지원 대상기업의 지원율이 가장 높습니다. 기업 규모별 지원금 단가 및 지급 한도 안내 우선지원 대상기업의 경우 채용 근로자 1인당 월 최대 80만 원 씩 지급되어 1년간 총 960만 원 의 지원을 받게 됩니다. 반면 중견기업의 경우에는 1인당 월...